Многие сталкивались с ситуацией, когда за плечами десятки лет опыта, знания и навыки есть, а приглашений на собеседования становится всё меньше. Возраст по-прежнему остаётся одним из самых спорных факторов на рынке труда, хотя работодатели часто говорят о нехватке работников.
С 1 июля в Эстонии вступают в силу изменения, которые должны помочь изменить эту ситуацию. Работодатели смогут получать компенсацию при трудоустройстве безработных в возрасте 55 лет и старше. Поддержка также распространяется на другие группы, которым сложнее вернуться на рынок труда.
По сути государство берёт на себя часть расходов на заработную плату, чтобы работодателю было проще принять решение о найме человека, который долгое время не мог найти работу.
Но возникает вопрос: действительно ли проблема только в деньгах? Или работодателям пора пересмотреть своё отношение к возрасту и начать смотреть прежде всего на опыт, ответственность и мотивацию человека?
Ведь многие замечали, что сотрудники старшего поколения часто реже меняют работу, ответственнее относятся к обязанностям и обладают знаниями, которые невозможно получить за несколько месяцев.
А как считаете вы: после 55 лет найти работу сложно из-за возраста или причина всё-таки в другом? 🤔💼📈👥🇪🇪
#работавэстонии #идавирумаа #рыноктруда #эстониясегодня #работапосле55 #новостиэстонии
Обсуждение