Приближается новый 2024 год, и мы с нетерпением ждем возможности выразить поздравления и пожелания. Однако, согласно прогнозам, новый год, к сожалению, не принесет упрощения по сравнению с текущим.

В этот момент хочу обратить ваше внимание на важную тему, которая, по моему мнению, не получила достаточного освещения в средствах массовой информации.

Новый год будет сопряжен не только с дополнительными значительными расходами на домохозяйства и работодателей в виде дополнительных налогов. Также предстоит увеличение расходов работодателей на своих сотрудников из-за нового толкования Закона о труде в отношении продолжительности обязательного времени отдыха.

Весной 2023 года Европейский суд определил, что ежедневный период отдыха не является частью еженедельного, а должен предшествовать ему. Это означает, что работник должен получить как ежедневный (11 часов), так и еженедельный период отдыха (36 часов при суммированном учете рабочего времени и 48 часов при обычном учете): 11 часов + 36 или 48 часов = всего 47 или 59 часов. До этого считалось, что требования по рабочему времени и времени отдыха соблюдаются, если работник получает еженедельный отдых 36 или 48 часов в течение семи дней без предшествующего ежедневного отдыха продолжительностью 11 часов.

На практике это означает, что многие предприятия вынуждены нанимать дополнительных сотрудников, чтобы избежать штрафов Инспекции труда, которые могут достигать до 32 000 евро за каждое нарушение. Размер этих дополнительных расходов зависит от характера деятельности каждой компании.

Например, «Таллиннский городской транспорт» приведен в примере: им придется нанять 150 водителей, что приведет к дополнительным расходам в размере 5 млн евро. Учитывая, что общее количество работников этой компании составляет около 2150 человек, численность персонала придется увеличить на 7%.

Официально Инспекция труда объявляет, что целью этих изменений является защита здоровья работников. Однако неясно, почему для достижения этой цели пришлось ожидать решения Европейского суда. Эстонское трудовое законодательство уже предусматривало длинный обязательный еженедельный период отдыха в 36 часов, в отличие от общеевропейских норм в 24 часа. Теперь многим компаниям придется выбирать между штрафами, сокращением зарплат или прекращением деятельности.

Знаю, что в Нарве достаточно предприятий, включая крупнейшие для региона, работающих в несколько смен. Для них новые регуляции уже стали или скоро станут серьезной проблемой. На уровне Рийгикогу разумно было бы инициировать изменения в Законе о труде, основываясь на предложении Торгово-промышленной палаты Эстонии. Предложение заключается в изменении формулировки положения о еженедельном периоде отдыха в законе о трудовом договоре. Это позволило бы работникам сохранить свои права, а предприятиям остаться устойчивыми в условиях экономического кризиса, окончание которого не предвидится.

С уважением

Виктория Лутус

член Нарвского городского собрания

#НовыйГод #ЗаконоТруда #ЕвропейскийСуд #ЭкономическийКризис 🎉