Важные изменения в системе нетрудоспособности: новые возможности для работников

Сегодня вступила в силу важная поправка к закону, которая открывает новые возможности для работников, находящихся на длительном листе нетрудоспособности по болезни. Теперь они могут вернуться на работу либо на неполный рабочий день, либо выполнять более легкие задачи, сохраняя при этом свой доход.

Что изменилось?

До сих пор работники, находящиеся на длительном листе нетрудоспособности, не могли работать и получать доход от работы, иначе они лишались бы компенсаций за этот лист. Это отталкивало от трудовой жизни тех работников, чье здоровье на самом деле позволяло им работать либо неполный рабочий день, либо выполнять более простые задачи.

Новые возможности

С 15 мая 2024 года работники, находящиеся на длительном листе нетрудоспособности по болезни, могут участвовать в трудовой жизни в соответствии со своими способностями и получать зарплату, не теряя при этом своего дохода. Это изменение коснется листов нетрудоспособности по болезни, выданных с 15 мая 2024 года.

Поддержка и сотрудничество

Важно, чтобы и сам работник, и врачи, и работодатель были согласны с возвращением на работу. Чтобы возвращение на работу прошло гладко, лечащие врачи и врачи по охране труда дают рекомендации о том, какие условия труда необходимы работнику в зависимости от состояния его здоровья.

Цель изменений

Целью этих изменений было замедление роста числа случаев стойкой нетрудоспособности в течение следующих трех лет. Благодаря этому повысится занятость людей, а также снизится нагрузка на систему здравоохранения.

Кто может воспользоваться новой системой?

Новая система не распространяется на сотрудников с договорами поручения и подряда, предпринимателей-физических лиц (ПФЛ), владельцев счетов предприятия и членов правления предприятий.

Финансирование

Создание и внедрение системы предотвращения нетрудоспособности и мотивирования к работе людей, находящихся на длительных листах нетрудоспособности, софинансируется из средств Европейского Социального Фонда+.

#Законодательство #ТрудовыеПрава #Здоровье #Работа #Нетрудоспособность